McClellandın Motivasiya nəzəriyyəsi - İnsan motivasiyasını Nailiyyət ehtiyacı (Need for Achievement - nAch), məsləhət ehtiyacı (Need for Affiliation - nAff) və güc ehtiyacı (Need for Power - nPow) üzərində quran nəzəriyyə. Bu nəzəriyyə, motivasiyanın fərqli insanlar arasında fərqli tiplərə malik olduğunu və insanların bu ehtiyaclara əsasən hərəkət etdiklərini irəli sürür. 1. Nailiyyət ehtiyacı (nAch): Bu, şəxsin uğur qazanmaq və yüksək performans göstərmək üçün daxili motivasiyasını təsvir edir. Bu insanlar çətin və iddialı məqsədlər qoymağa, müstəqil şəkildə işləməyə və nailiyyət əldə etməyə çalışırlar. Onlar nəticələrə əsaslanır və uğursuzluqdan qorxurlar, amma eyni zamanda uğur qazanmaq istəyirlər. 2. Məsləhət ehtiyacı (nAff): Bu ehtiyac, insanların sosial əlaqələrə və digər insanlarla müsbət münasibətlər qurmağa olan arzusunu ifadə edir. Belə insanlar komanda işində yaxşıdırlar, əməkdaşlıq etməyə üstünlük verirlər və başqalarının onları bəyənməsini istəyirlər. 3. Güc ehtiyacı (nPow): Bu ehtiyac, şəxsin öz təsir gücünü artırmaq və başqalarını idarə etmək istəyini təmsil edir. Güc ehtiyacına malik olan insanlar rəhbərlik etməkdən, başqalarını idarə etməkdən və öz mövqelərini gücləndirməkdən məmnun olurlar. Onlar şəxsi təsirlərini artırmaq və başqalarını yönləndirmək istəyirlər. McClellanda görə, hər insan bu üç ehtiyacdan birinə daha çox meyillidir və bu ehtiyacların gücü insanların iş yerindəki davranışlarını və motivasiyalarını təyin edir. Motivasiya nəzəriyyəsi, işçilərin fərdi ehtiyaclarını nəzərə alaraq daha effektiv idarəetmə strategiyalarının yaradılmasına, müxtəlif ehtiyaclara malik insanları tanımağa və onların ehtiyaclarına uyğun mühit yaratmağa kömək edir.
https://www.mindtools.com/aznjntj/mcclellands-human-motivation-theory
https://educationlibrary.org/mcclellands-three-needs-theory-power-achievement-and-affiliation/
https://www.indeed.com/hire/c/info/mcclelland-theory-of-needs
https://worldofwork.io/2019/02/mcclellands-motivation-theory/
https://firmbee.com/what-is-mcclellands-theory
Tarix : 20 dekabr 2024
Əksi qeyd olunmayıbsa, bu məzmun CC BY-SA 4.0 çərçivəsində yayımlanır.
