Miçiqan modeli, insan resursları idarəetməsində strateji yanaşmanın əsasını qoyan bir modeldir. 1980-ci illərdə Michigan Universitetində hazırlanan bu model insan resurslarının strateji idarə edilməsini vurğulayır. Əsas prinsipləri və komponentləri: 1. Strateji yanaşma Miçiqan modeli, insan resursları idarəetməsini təşkilatın strateji məqsədləri ilə birləşdirir. Bu modelin əsas ideyası, insan resursları siyasətinin və tətbiqinin təşkilatın ümumi strategiyası ilə uyğunlaşmasıdır. 2. Dörd əsas funksiya Model, insan resursları idarəetməsinin dörd əsas funksiyasını müəyyən edir: - İstiqamət (Direction): Təşkilatın strateji məqsədlərinin müəyyən edilməsi. Bu, təşkilatın inkişaf etməsi və məqsədlərinə çatması üçün zəruridir. - Seçim (Selection): Doğru işçilərin seçilməsi, yəni işə qəbul prosesinin düzgün şəkildə aparılması. Bu mərhələ, işçilərin bacarıq və uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün müxtəlif üsullardan istifadə edir. - İnkişaf (Development): İşçilərin təlim və inkişafını nəzərdə tutur. Bu, işçilərin bacarıqlarının artırılması, karyera inkişafı və təlim proqramlarının həyata keçirilməsi deməkdir. - Müəyyənləşdirmə (Performance): İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi. Bu mərhələdə işçilərin performansı ölçülür və qiymətləndirilir ki, bu da təşkilatın ümumi müvəffəqiyyətini artırmağa kömək edir. 3. İnsan Resurslarının rolu Gürcü Modelində insan resursları, təşkilatın müvəffəqiyyətində mühüm rol oynayır. İnsan resurslarının düzgün idarə edilməsi, işçi məmnuniyyətinin artırılması və iş performansının yüksəldilməsi üçün vacibdir. 4. Təşkilati mədəniyyət Bu model, təşkilatın mədəniyyətini və iş mühitini də nəzərə alır. Yaxşı bir təşkilati mədəniyyət, işçilərin motivasiyasını artırır və onların təşkilata bağlılığını gücləndirir. 5. Təhlil və Tətbiq Miçiqan modeli, insan resursları idarəetməsi üçün praktik bir çərçivə təqdim edir. Bu modelin tətbiqi, təşkilatların işçi seçimi, təlim, inkişaf və performansın qiymətləndirilməsi proseslərini sistematik şəkildə həyata keçirməsinə kömək edir.
https://www.aihr.com/blog/human-resources-models/
https://www.issa.int/guidelines/hrm/238299
https://theintactone.com/2024/06/06/various-models-of-human-resource-management/#google_vignette
https://www.iiis.org/cds2010/cd2010sci/ag_2010/paperspdf/aa035ss.pdf
https://www.answers.com/management/What_is_the_difference_between_Harvard_and_Michigan_models_of_human_resource_management
https://www.researchgate.net/figure/The-Michigan-Matching-Model-of-HRM-According-to-this-model-there-is-a-human-cycle-of-HRM_fig1_340830626
Tarix : 9 noyabr 2024
Əksi qeyd olunmayıbsa, bu məzmun CC BY-SA 4.0 çərçivəsində yayımlanır.
