• Wikisun
Layihə çərçivəsində Wikipedia platformasına əlavə olunan məqalə sayı
1
2
5
5
hpws-modeli

HPWS modeli

High-Performance Work System (HPWS) modeli - Təşkilatlarda işçi performansını və təşkilati effektivliyi artırmaq üçün işçi idarəetməsinə dair strateji yanaşmaları özündə birləşdirən model. HPWS, işçilərin maksimum potensialını ortaya çıxarmağa yönəlmiş bir sistem olaraq qəbul edilir və əsasən bu məqsədlə yaradılmış siyasət və təcrübələr toplusudur. Modelin əsasən elementləri 1. İşə qəbul və seçmə: Yüksək performanslı işçiləri tapmaq və işə götürmək üçün effektiv işə qəbul strategiyaları tətbiq olunur. Namizədlərin texniki bacarıqları ilə yanaşı, təşkilatın mədəniyyətinə uyğunluğu da nəzərə alınır. 2. Təlim və inkişaf: İşçilərin bilik və bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün davamlı təlim proqramları təşkil edilir. Yeni bacarıqlar öyrənmək və dəyişən tələblərə uyğunlaşmaq üçün dəstək verilir. 3. Performansın idarə olunması: İşçilərin performansı müntəzəm olaraq qiymətləndirilir. 4. Mükafatlandırma və tanınma: İşçilərin səylərini motivasiya etmək üçün rəqabətli maaş və əlavə mükafatlar təmin edilir. 5. İşçi iştirakçılığı: İşçilərin qərar qəbul etmə proseslərinə cəlb olunması təşviq edilir. 6. Əlaqə və koordinasiya: Şəffaf və açıq ünsiyyət mədəniyyəti formalaşdırılır. HPWS-in faydaları 1. Məhsuldarlığın artması: İşçilərin motivasiyasının və işə bağlılığının yüksəlməsi nəticəsində məhsuldarlıq artır. 2. İnnovasiya və yaradıcılıq: İşçilərin öz fikirlərini ifadə etmək və tətbiq etmək üçün təşviq edilməsi innovasiyaları artırır. 3. Təşkilati çeviklik: Dəyişən bazar şərtlərinə və müştəri tələblərinə daha tez uyğunlaşma imkanı yaranır. HPWS modeli, strateji insan resursları idarəetməsinin bir hissəsi olaraq qəbul edilir və təşkilatın uzunmüddətli uğurunu təmin etməyə kömək edir. Bu model xüsusilə rəqabət üstünlüyü yaratmaq istəyən şirkətlər üçün çox faydalıdır


İstinadlar

Tarix : 13 dekabr 2024


Əksi qeyd olunmayıbsa, bu məzmun CC BY-SA 4.0 çərçivəsində yayımlanır.