Scheinin Təşkilati mədəniyyət modeli, təşkilatların mədəniyyətini anlamaq və tədqiq etmək üçün istifadə olunan yanaşma. Edgar Schein, təşkilat mədəniyyətinin təhlilini üç əsas səviyyədə təqdim etmişdir 1. Artefaktlar (Görünən mədəniyyət): Bu səviyyə, bir təşkilatın mədəniyyətinin ən açıq və asanlıqla müşahidə edilə bilən hissəsidir. Burada iş yerindəki fiziki mühit, geyim kodları, rəsmi prosedurlar, dəyərlər və davranış nümunələri yer alır. Artefaktlar, təşkilatın mədəniyyətini təmsil etsə də, onlar yalnız səthi bir görüntü təqdim edir. 2. Vurğulanan dəyərlər: Bu səviyyə, təşkilatın üzvlərinin razılaşdığı və əməl etdiyi əsas dəyərlər və prinsipləri əhatə edir. Bu dəyərlər təşkilatın məqsəd və strateji yönləndirilməsini, qərar qəbul etmə proseslərini və digər mühüm fəaliyyətləri təsir edir. Lakin, vurğulanan dəyərlər, təşkilatın bütün üzvləri tərəfindən həmişə qəbul edilməyən və ya doğru şəkildə tətbiq olunmayan dəyərlər ola bilər. 3. Əsas inanc və güvənlər (Dərin mədəniyyət): Bu, təşkilatın ən dərin mədəniyyətini təşkil edir və çox vaxt üzə çıxmayan, amma insanların davranışlarını formalaşdıran əsas inancları, təcrübələri və mülahizələri əhatə edir. Təşkilatın üzvləri, bu əsas inancları və güvənləri təbii və düzgün olaraq qəbul edirlər. Bu səviyyə, bir təşkilatın real mədəniyyətini formalaşdıran əsas amillərdir.
https://psychsafety.com/psychological-safety-edgar-scheins-three-layers-of-organisational-culture/
https://mutomorro.com/edgar-scheins-culture-model/
https://worldofwork.io/2019/10/edgar-scheins-culture-triangle/
https://thinkinsights.net/consulting/schein-organizational-culture/
https://www.managementstudyguide.com/edgar-schein-model.htm
Tarix : 19 dekabr 2024
Əksi qeyd olunmayıbsa, bu məzmun CC BY-SA 4.0 çərçivəsində yayımlanır.
